…rmando che il ricorrente non aveva presentato alcuna giustificazione ed all' esito del procedimento disciplinare, con lettera del 21-02-2022, la società convenuta gli aveva intimato licenziamento per …...
…nei fatti il lavoratore non vi partecipò, essendo stato nel frattempo destinatario del procedimento disciplinare del licenziamento - cfr.doc.6 fasc.1 grado società -). Circa la regolarità del contratt…...
…trattenuta in decisione. MOTIVI Secondo quanto allegato e documentato da Trenitalia il procedimento disciplinare oggetto di causa si è svolto con il seguente iter:"l' ufficio contenzioso di Trenitalia…...
…corrente a seguito dell' ordinanza del GIP del 7.7.2022 avrebbe dovuto dare avvio a un procedimento disciplinare, assegnare alla lavoratrice il termine di legge per presentare le giustificazioni e sol…...
…/2021 ) , 14/05/2021 e 19/05/2021. Pur avendo già esaminato le sue motivazioni in ogni procedimento disciplinare, non possiamo che riscontrare l' assenza di giustificazioni giuridicamente rilevanti. R…...
… immediato a norma del CCNL B.XXXXXX e P.XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX sino alla chiusura del procedimento disciplinare. In mancanza di giustificazioni o qualora le stesse non siano ritenute motivate, La scr…...
…ormativa sopravvenuta, gli comunicava la decisione di investire, quale terzo grado del procedimento disciplinare, il Consiglio di Amministrazione, unico organo collegiale esistente, al fine di garanti…...
…dell' atto espulsivo; deduceva infine la illegittimità del licenziamento per vizio del procedimento disciplinare di cui all' art. 7 L. 300/1970 avendo il datore di lavoro irrogato il licenziamento sen…...
… cui la lavoratrice è stata sospesa cautelarmente dall' attività lavorativa durante il procedimento disciplinare e ordinare conseguentemente alla Signora A.XXXXXXX la restituzione immediata delle somm…...
… avente ad oggetto un ritardo nel prendere servizio il 7.5.2009, per poi archiviare il procedimento disciplinare a fronte delle giustificazioni rese dalla ricorrente (doc. 9 ricorr - doc. 2 resist.). …...